Pisou na bola com o chefe e está na mira do RH? Fique calmo e inverta o jogo!

O clima esquentou, os ânimos se exaltaram e, no fim das contas, quem passou dos limites foi você, e o pior, com seu chefe. Se a situação já não era fácil de se encarar, imagine agora, com os profissionais da área de recursos humanos de olho nas suas atitudes? Tenso, não?

Diante disso, esperar por um milagre não seria o conselho mais apropriado para um profissional nessa situação. Portanto, preste atenção! Postergar qualquer conversa sobre o assunto é a última coisa a ser feita. O ideal é que o profissional envolvido em um impasse como esse procure a maneira mais apropriada de resolver tal questão. Como? Conversando com as pessoas certas.

Peça ajuda!
De acordo com a consultora de transição de carreira da De Bernt Entschev Human Capital, Ília Lima, a melhor dica neste momento é recorrer ao segmento de recursos humanos para esclarecer a situação, se redimir e pedir ajuda.

“Se a empresa possuir um RH focado no desenvolvimento de pessoas, é neste setor que o profissional deve buscar esclarecimento. Lá, o trabalhador poderá explicar as razões de sua atitude e aguardar uma posição da área, que intermediará a questão, para evitar mais conflitos”, informa.

Papo direto
Mas o que fazer, se a empresa não possuir um departamento de RH tão próximo e atuante? Bom, neste caso, a dica é tentar a sorte e falar diretamente com o superior envolvido no problema.

“O colaborador deverá buscar um ambiente neutro para abordar seu gestor e se preparar para ouvir o que ele poderá dizer – o que nem sempre será agradável”, conta Ília.

Segundo ela, neste momento, os superiores costumam avaliar todo o histórico de um contratado, desde seu desempenho profissional até sua postura e, muitas vezes, eles apenas costumam 'perdoar' seus funcionários justamente pela competência apresentada no trabalho e pela falta de antecedentes.

“Um subordinado pode ser demitido se passar dos limites, a não ser que seja muito competente no que faz. Neste caso, o chefe pode relevar sua atitude, pois sabe que tem nas mãos uma pessoa que o atende bem tecnicamente”, conta.

Fonte: InfoMoney

Carreiras: falar mal da empresa anterior é o que mais prejudica imagem

Criticar empresas onde já trabalhou é a atitude que mais pode prejudicar a imagem do profissional no meio corporativo. Ao menos é o que aponta um levantamento realizado pelo Nube (Núcleo Brasilero de Estágios).


A resposta foi indicada por 37,13% dos entrevistados, sendo a maioria dos respondentes estagiários.

Em segundo lugar, está falar mal do colega de trabalho, cujas menções atingiram 25,79%. Em seguida, aparecem revelar segredos para concorrentes, com 19,62%, vestir-se de maneira inadequada (15,24%) e comentar o salário dos outros (2,23%).

Dificuldades do profissional

Para a gerente de Treinamento do Nube, Carmen Alonso, os fatos mais indicados pelos entrevistados - falar mal da empresa e do colega -revelam a dificuldade comum que os profissionais têm em determinadas situações. Segundo ela, os brasileiros têm a tendência de responsabilizar os outros pelo seu processo de desenvolvimento.

Como exemplo, ela cita que os profissionais culpam as empresas em que trabalharam anteriormente por não dar oportunidade de crescimento. Estas pessoas não se questionam o que deixaram de fazer para conseguir uma promoção ou trabalhar em novos projetos.

“Quem é culpado? A empresa ou o profissional que não fez nada para melhorar? Infelizmente, a maioria só consegue ver que o erro é da empresa”, diz

Sobre falar mal do colega, ela explica que isso ocorre porque os profissionais não conseguem resolver situações diretamente com quem está incomodando. Ela acrescenta que isso é comum até mesmo com pessoas que são extrovertidas, que, apesar de serem comunicativas e falantes, apresentam dificuldades para resolver conflitos.

Segredos para concorrentes

Sobre contar os segredos corporativos, a especialista explica que isso deixa de ser apenas falta de ética para se tornar “desvio de caráter”.

“Informação é ativo da empresa. Isso deve ser respeitado. Em algumas empresas não se pode nem deixar documentos em cima da mesa. Por isso, é preciso ter o dobro de cuidado. Lembre-se de que, se você contar para um amigo mais próximo, ele também também pode contar para um amigo mais próximo”.

Roupa e salário

Em relação a ter imagem prejudicada pela vestimenta, Carmen comenta que isso é comum principalmente entre os jovens que não têm experiência no ambiente de trabalho. Mas não é somente às roupas que se vai trabalhar que é necessário ter atenção.

Os profissionais devem cuidar também do tipo de vestimenta que aparece nas redes sociais. Segundo ela, de nada adianta trabalhar de roupa social, durante toda a semana, e colocar uma foto de lingerie ou biquíni no Facebook. “A imagem é prejudicada do mesmo jeito”.

Por fim, sobre os comentários de salário dos colegas, ela explica que não deveria acontecer de jeito nenhum, mas em quase todas as empresas este tipo de informação sempre acaba chegando aos ouvidos dos profissionais.



Fonte: InfoMoney

Em busca de um emprego novo? Veja 10 dicas para conquistá-lo

Com a chegada de 2012, é hora de começar a agir para conquistar aquelas metas definidas nos últimos momentos do ano anterior. Se encontrar um novo emprego é uma delas, vale seguir algumas dicas, elaboradas pelo diretor de operações da Human Brasil, Fernando Montero da Costa.


Identifique suas preferências - a primeira recomendação é que os profissionais tenham consciência do que gostam de fazer. Costa lembra que trabalhar fazendo aquilo de que não gosta vai fazer a pessoa infeliz e, se o selecionador perceber isso na entrevista, certamente ela não será a escolhida para a vaga.

Seja pró-ativo - para encontrar uma oportunidade, é preciso esforço. Nem sempre o emprego ou a posição que você está procurando está tão à vista quanto parece. É preciso pesquisar, seja em sites de empresas, seja em sites de emprego, anúncios e todas as redes.

Hora do networking - é na rede de contatos que muitos acham oportunidades. Portanto, invista em seu networking, seja ele pessoal, seja familiar, de amigos ou profissional. As redes sociais podem ser um ferramenta importante, então, se exponha no Facebook e no Linkedin, que, segundo Costa, “têm servido como um bom canal por empresas para localizar candidatos em busca de vagas de emprego”.

Marketing pessoal

Aparência - é importante cuidar da imagem. Na entrevista, por exemplo, ela será levada em consideração, já que o candidato está sendo selecionado para representar a imagem da empresa. Na dúvida, sempre procure ser mais formal do que informal.

Formação - a recomendação é valorizar a sua formação escolar, deixando claro os conhecimentos adquiridos na graduação,pós-graduação e especialização. Se tiver um curso técnico, também vale a pena valoriza. “O mercado ainda continua favorável para especialistas e isso pode ser um diferencial para você frente a outros candidatos”, diz o diretor da Human Brasil.

Saiba se vender - caso consiga uma entrevista, é importante saber vender bem suas habilidades e competências. "Primeiro,dizendo ao selecionador no que você é realmente bom. Depois, relatando experiências profissionais que o destacaram e o fizerambem-sucedido em outros empregos", sugere Costa.

Seja autêntico - de acordo com o especialista, vale mais a pena falar a verdade sobre suas reais fraquezas profissionais do quementir. A dica é enfatizar seus pontos fortes e, sobre os pontos fracos, diga que está buscando melhorar, e assim o faça.

A entrevista - no momento da conversa com o selecionador, é importante estar atento. "Desligue o seu celular, procure demonstrar tranquilidade e segurança e, principalmente, responda às perguntas que o entrevistador te fizer de forma clara e objetiva, sem rodeios", sugere Costa.

Referências - procure ter como "carta na manga" os nomes e dados de contatos com referências a seu respeito, pois os selecionadores costumam consultá-los durante o processo de contratação.

Persista - por fim, lembre-se de que o emprego dos seus sonhos pode não estar tão visível ou fácil de encontrar. O candidato deve preencher fichas de emprego, se cadastrar pela internet e em redes sociais, atender às chamadas de entrevistas, sempre tentando facilitar a vida do selecionador.

“Não se deixe abater pelos obstáculos da concorrência ou pelo desânimo de alguma tentativa que não deu certo. Costumamos na vida dar muito mais valor àquilo que conquistamos com muita garra e vontade de vencer”, diz Costa.

Fonte: InfoMoney

Proposta pede o fim dos impostos para CDs e DVDs para frear a pirataria

Tramita no Senado, a PEC 123/2011 (Proposta de Emenda à Constituição) que pede a isenção de impostos para CDs e DVDs de artistas brasileiros.


De acordo a Agência Senado, a expectativa é de que a aprovação da proposta, conhecida por PEC da Música, resulte na redução de preço ao consumidor e desestimule a venda de produtos piratas.

Na proposta, estão isentos de impostos CDs e DVDs produzidos no Brasil com obras musicais ou líteromusicais de artistas brasileiros. O benefício, porém, não se estende ao processo de replicação industrial, que continuará a ser tributado.

Com a aprovação, a proposta deve assegurar ao setor fonográfico benefícios fiscais já concedidos a livros, revistas e jornais. No dia 13 de dezembro, a medida foi aprovada pela Câmara, com 393 votos favoráveis, seis contrários e uma abstenção. Dois dias depois, o presidente da Câmara, Marco Maia, entregou a proposta ao presidente do Senado, José Sarney, em solenidade acompanhada por artistas.

Tramitação

Enquanto a proposta esteve em tramitação na Câmara, consumidores, músicos e pequenas gravadoras se mostraram à favor da medida. Segundo o presidente da ABMI (Associação Brasileira de Música Independente), Carlos Mills, a imunidade tributária também favorecerá a diversidade da produção musical do País. Para ele, o preço ao consumidor deve diminuir, ajudando no combate a produtos piratas que chegam a ser vendidos a R$ 2.

Por outro lado, a proposta não tem apoio de todos os senadores, como é o caso da bancada do Amazonas, que considera a medida prejudicial à Zona Franca de Manaus, que já conta com benefícios que podem ser estendidos aos demais estados com a aprovação da proposta.

De acordo com a senadora Vanessa Grazziotin (PCdoB-AM), a medida não deve reduzir a pirataria no setor. “A fiscalização é para fins de arrecadação. Se não está arrecadando nada, por que [a Receita Federal] irá fiscalizar?", questiona.

Já o senador Walter Pinheiro (PT-BA) aposta que a redução de impostos resultará em ganho de escala, reduzindo mercado para a pirataria. "Além da universalização, você ganha com essa escala a possibilidade de todos poderem acessar a boa música brasileira",afirma.

A proposta segue para a CCJ (Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania), onde aguarda designação de relator. Para entrar em vigor, a proposta precisa ser aprovada em dois turnos de votação no Plenário.

Fonte: InfoMoney

Sete de dez consumidores aceitam usar o celular para acessar o banco

Os consumidores em todo o mundo têm se mostrado cada vez mais receptivos às novas tecnologias. Em 2008, 50% dos consumidores não se sentiam muito confortáveis com o uso do mobile banking, porém, em 2011, 66% afirmaram estar dispostos a transformar o smartphone em carteira.


De acordo com o estudo “Consumidores e Convergência 5: O estilo de vida convergente”, realizado pela KPMG, outro exemplo da disposição do consumidor em utilizar novas tecnologias é o número cinco vezes maior de entrevistados que preferem usar seus celulares e smartphones para ler notícias, navegar na internet e fazer compras.

Para os autores da pesquisa, o levantamento revela consistências e anomalias nas preferências dos consumidores, de 31 países, ano após ano em relação a compras on-line, conteúdo, utilização de dispositivos móveis e pagamentos via celular, que sugerem novos rumos para o futuro do comércio digital e àqueles que concorrem nesse universo.

Segundo o sócio da KPMG nos Estados Unidos e líder global da área de Comunicação e Mídia, Sean Collins, os setores de serviços terão de se adequar às novas tecnologias. “O desejo dos consumidores em adotar novas tecnologias significa que uma estratégia digital deve ser um componente central de qualquer negócio nos setores de varejo, mídia, bancos e prestação de serviços”, explica.

Segurança

Apesar de as pessoas estarem mais dispostas em adotar novas tecnologias, a pesquisa mostrou que a principal barreira para os novos modelos digitais é a preocupação relacionada à segurança e privacidade dos dados. O número de pessoas que se preocupam com esses assuntos cresceu de 75% para 90% de 2008 para 2011.

Por outro lado, quando questionados sobre em quem mais confiavam em relação aos seus dados de pagamento, 56% dos consumidores mencionaram sua instituição de serviços financeiros, 30% mencionaram sites de pagamento seguro (como o PayPal), 7% mencionaram seus revendedores e 6%, seu prestador de serviços de internet.

Fonte: InfoMoney

Programa Empreendedor Individual formaliza 1,9 milhão de pessoas

O programa Empreendedor Individual já formalizou 1.902.138 pessoas. O levantamento realizado pelo Ministério da Previdência Social revela que os dados ultrapassaram em 300 mil a meta estipulada pelo governo para ser alcançada até dezembro de 2011.


Na análise dos estados que apresentaram o maior número de adesões, estão São Paulo, com 445.585, Rio de Janeiro (240.456), Minas Gerais (188.607) e Bahia (152.301).

Previdência Social

Sobre a meta, o secretário de Políticas de Previdência Social, Leonardo Rolim, afirmou que ela deverá ser revista em breve, em virtude do grande número de adesões.

“Esperamos uma aceleração ainda maior, com a entrada de novos Empreendedores Individuais, e já pensamos em estipular uma nova meta em 2012, já que a meta anterior, estimada em dois milhões, está para ser superada no início do ano”, comemora.

Sobre o programa

O objetivo do Empreendedor Individual é formalizar empreendedores com faturamento anual de até R$ 36 mil, sem sócios e com apenas um funcionário. Desde o dia 1º de janeiro, o teto para ingressar no programa passou para R$ 60 mil, conforme a sanção da presidente Dilma Rousseff, que ampliou o limite de faturamento do EI.

A grande vantagem da adesão está no custo-benefício do programa: pagando pequenos valores fixos mensais, o empresário tem acesso à Previdência Social, que garante alguns benefícios com a licença-maternidade, o seguro contra acidentes de trabalho, pensão por morte e o auxílio-reclusão.

Ao completar um ano de contribuição, os empreendedores individuais poderão ainda obter auxílio-doença e aposentadoria por invalidez. Após 180 meses contribuindo, têm direito até para a aposentadoria por idade. Já as mulheres, após dez meses de contribuição, ganharão direito à licença-maternidade.

Taxa

Com o novo salário mínimo em vigor desde o último dia 1º, o empreendedor individual paga R$ 31,10 de contribuição à Previdência, valor equivalente a 5% do mínimo, mais R$ 1 de ICMS (Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços), se for do comércio ou da indústria, ou mais R$ 5 de ISS (Imposto sobre Serviços), caso seja prestador de serviço.

Fonte: InfoMoney