Uma pesquisa recente do site americano CareerBuilder descobriu que 62% dos
antigos empregadores, incluídos como referência profissional de candidatos a
uma vaga de emprego, não disseram coisas boas sobre os ex-funcionários.
Como resultado da conversa entre futuro e antigo empregador, 70% dos
recrutadores mudaram de ideia sobre o candidato, sendo que 47% dos contratantes
disseram que tiveram uma opinião menos favorável e 23% mais favorável. Os
outros 30% disseram que a ação não fez diferença.
"É melhor ter certeza que está incluindo seu maior fã como sua
referência", disse Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos
do CareerBuilder. "Antes de indicar alguém para dar informações sobre
você, pergunte se pode fazer isso. Se ele estiver disposto, isso ajuda a evitar
situações potencialmente constrangedoras com a empresa que quer contratar
você."
Segundo o estudo, 80% das empresas entram em contato com as pessoas
incluídas como referências pelos profissionais nos seus currículos.
O estudo foi conduzido entre 13 de agosto e 6 de setembro deste ano com
2.494 profissionais de recursos humanos e gerentes.
Fonte: Folha.com
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