O trabalho realizado de forma flexível traz benefícios tanto para o empregador como para os seus colaboradores. No cenário brasileiro, 63% das 479 empresas que responderam à pesquisa global 2011 da Regus, com 17 mil empresas localizadas em 80 países, acreditam que o trabalho flexível acarreta custos menores do que aquele realizado em escritórios com endereço fixo. A pesquisa foi administrada e gerenciada pela MarketingUK, uma organização independente.
Como tempo é dinheiro, a produtividade do pessoal e a redução dos custos indiretos são apontados pela pesquisa global da Regus como aspectos essenciais para adoção do trabalho flexível. E para os funcionários e colaboradores, o trabalho flexível proporciona qualidade de vida.
Pessoas mais felizes
De acordo com a pesquisa Regus, metade das empresas que oferecem condições flexíveis de trabalho relataram que suas equipes conseguem manter o equilíbrio entre a vida particular e a profissional. E o resultado reflete diretamente na motivação de seus profissionais.
Essa parcela das empresas também revela que as condições flexíveis aumentam a produtividade das equipes. Um quinto das empresas com condições flexíveis de trabalho acredita ainda que a política adotada pela organização colabora para ter acesso e reter os talentos, resultando num maior número de contratações mesmo em locais distantes, fora dos grandes centros.
Fonte: Consumidor Moderno
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