A escassez de talentos é uma das principais preocupações das empresas em todo o mundo. Para lidar com este tipo de problema, os empregadores estão investindo em treinamento e cursos para desenvolver as competências técnicas de seus funcionários. É o que revela um levantamento realizado pelo ManpowerGroup.
A resposta foi indicada por 21% das empresas de 39 países, entre eles, 10 da América, incluindo o Brasil, além da Ásia-Pacífico, Europa, Oriente Médio e África.
Os respondentes disseram também que estão mudando sua estratégia de recrutamento, com 13% ampliando a pesquisa para além da região local e 11% mudando a forma de recrutar e anunciar a vaga.
Outra maneira de driblar a falta de talentos é escolher pessoas que, atualmente, não tenham as habilidades necessárias para desenvolver o trabalho, mas têm potencial para aprender e se desenvolver. Cerca de 10% das empresas estão apostando nisso.
Retenção de talentos
O estudo indicou ainda que 8% das empresas em todo o mundo concentraram seus esforços na retenção dos atuais funcionários ou aumentam os salários iniciais.
Outros 6% aumentaram o esforço na melhoria do banco de currículos e formaram parcerias com instituições de ensino, enquanto outros 5% dos empregadores procuraram aumentar seus pacotes de benefícios (incluindo bônus de admissão) e 4% ampliaram suas buscas para além das fronteiras do seu país ou aumentaram a ênfase em oportunidades de desenvolvimento na empresa.
Fonte: InfoMoney
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