A abertura das empresas para que seus funcionários invistam em ações da companhia onde trabalham esconde um certo toma lá dá cá.
As empregadoras tentam seduzir seus funcionários com promessas de uma receita de fim de ano mais polpuda. Porém, a verdade é que o enlace pode ter como objetivo segurar o profissional.
Para quem pode se transformar em acionista da empresa do dia para a noite, será que o risco -ou melhor, o lucro- compensa?
O pagamento de bônus a funcionários com ações da empresa, chamadas de "stock options", é uma prática bastante comum no mercado internacional.
No Brasil, empresas de capital aberto têm aderido cada vez mais a esse sistema. Para capturar um maior número de potenciais acionistas, elas reduzem as chances de perdas financeiras.
A Natura oferece ações da empresa como benefício aos seus executivos pelo Programa de Opção de Subscrição ou Compra de Ações.
Dependendo do nível do cargo gerencial, o funcionário pode assinar um plano de opção de compra de ações com preço e prazos fixos.
No acordo, o valor estipulado para os papéis permanece inalterado por um período de até quatro anos.
Mas há uma condição: o funcionário não pode sair da empresa antes desse tempo de carência. Do contrário, perde o direito às ações com valor fixado. Em caso de valorização, o ganho é ainda maior do que o obtido pelos acionistas comuns.
Para Ney Silva, diretor de recursos humanos da Natura, a iniciativa pode estimular a permanência dos talentos na empresa, além de promover o comprometimento entre seus líderes.
"Quando o funcionário torna-se um acionista, passa a ser um sócio interessado no sucesso da companhia a médio e longo prazos", afirma o executivo.
Fonte: Folha.com
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