Quais
são as características que os recrutadores buscam atualmente em profissionais?
A resposta dependerá da empresa, do cargo ou de uma particularidade do
recrutador, mas grande parte dela foi respondida pelo Diretor de RH (Recursos
Humanos) da empresa mais concorrida pelos profissionais do mundo inteiro: o
Google.
Em
entrevista ao site do jornal The New York Times, Laszlo Bock deu algumas dicas
sobre o que o departamento de RH de grandes empresas - não só do Google -
espera de um profissional. Com base nas contratações para a gigante de
tecnologia (que ultrapassam 100 pessoas por semana), veja como se destacar num
processo seletivo:
Frequentar
a faculdade não significa nada: segundo o executivo, muitos jovens de 18 a
22 anos entram na faculdade e se formam, mas não adquirem o conhecimento máximo
que o curso oferece ou sabem, ao certo, se é essa carreira certa para sua vida
profissional. Para ele, a decisão de investir em educação deve amadurecer e, só
depois, fazer a melhor escolha. "É um enorme investimento de tempo,
esforço e dinheiro, e as pessoas devem pensar bem no que elas estão recebendo
em troca."
Não
fuja de desafios: as
empresas buscam profissionais determinados e com objetivos desafiadores, que
não escolhem apenas o caminho mais fácil. Para exemplificar isso, Bock relatou
ao jornal uma conversa com universitários que pensavam em mudar de curso porque
estava muito difícil. "Eu os aconselhei dizendo que ser um estudante que
tire B em Ciência da Computação é muito melhor que um estudando com A+ em Inglês,
isso porque o grau de dificuldade no primeiro curso é bem maior e sua carga é
muito mais desafiadora."
Habilidade
cognitiva é essencial: para o
executivo, esta é a chave para o sucesso profissional. "É a capacidade de
aprender e resolver novos problemas", explicou. Nesse sentido, você não
precisa ser o melhor em sua área de atuação, mas entender como os processos
funcionam, pois só assim, você será capaz de pensar de uma forma lógica e
estruturada para novos desafios.
Criatividade
não basta: "os
seres humanos são, por natureza, seres criativos. Mas não são naturalmente
seres lógicos, com raciocínio estruturado". Segundo Bock, equilibrar a
criatividade com o pensamento lógico é a melhor habilidade que um profissional
pode ter.
Currículo
atrativo: Bock conta
que o currículo ideal é aquele que enquadra corretamente os pontos fortes do
candidato. "Eu realizei X, ligado a Y, fazendo Z. A maioria das pessoas
faria um currículo assim: 'Escrevi editoriais para o The New York Times'. Mas o
correto seria: 'Tenho 50 artigos publicados, em comparação com uma média de
seis dos outros comentaristas, e como resultado de fornecer reflexões profundas
sobre tal área durante três anos'. Leve esse pensamento estruturado para a
entrevista."
Fonte: InfoMoney
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