O fim
do ano está aí, e se você planeja mudar de emprego em 2015, é preciso se
preparar para os processos seletivos. Para isso, o primeiro passo é caprichar
no currículo, já que ele é como um cartão de visitas e será dele que o
recrutador tirará as primeiras informações sobre você.
Geralmente
os processos de seleção são muito dinâmicos e um currículo mal feito pode
diminuir e muito as chances do candidato ser convidado para participar das
próximas etapas. Segundo a gestora de recursos humanos e gerente comercial
na empresa de recrutamento Perfil Humano RH, Alessandra Vieira Martins, o
currículo deve ser redigido de forma clara e objetiva.
"Para
garantir oportunidades de entrevistas basta preparar um currículo simples, com
informações verdadeiras e bem elaborado". Confira abaixo como fazer um bom
currículo, segundo Alessandra:
Aparência é tão importante
quanto o conteúdo. Para a
gestora, as informações mais importantes, como educação, experiência e
qualidades precisam ficar em destaque de forma objetiva. Para facilitar a boa
leitura, organize as informações de forma cronológica, fazendo com que o
recrutador identifique facilmente as informações.
Separe as informações. Assim como a forma cronológica, separe as
informações pessoais da formação e experiência profissional. "Vale a pena
destacar o seu objetivo, para que a empresa avalie se está de acordo com suas
necessidades para a vaga em questão", acrescenta Alessandra.
Informe onde mora. Não precisa colocar o endereço, mas é
importante evidenciar o bairro onde mora na parte das informações pessoais.
Parece muita informação, mas muitas empresas dão preferência para candidatos
que morem perto. Se o bairro não for muito conhecido, vale destacar a região,
facilitando a análise do recrutador.
Descarte informações desnecessárias
para a ocasição. Algumas
pessoas colocam informações como o RG, CPF ou até cursos não ligados à
carreira, mas isso não é importante num primeiro momento. "Informações
como data de nascimento ou idade são bem mais relevantes, porque mostra em que
estágio da vida o candidato se encontra."
Detalhado, porém sem excesso. Falta de informações ou informações
incompletas (como informar algum curso sem datá-lo ou colocar a instituição de
ensino em que foi realizado) podem dificultar o entendimento do selecionador e
as chances dele chamá-lo cai. Segundo Alessandra, um currículo detalhado atrai
muito mais a atenção do selecionador do que um que apresente apenas o nome da
empresa e o cargo em que a pessoa ocupava. Mas cuidado com os excessos, não
faça de seu currículo uma biografia. Deixe no máximo, duas folhas.
Não minta (nunca). Outro fator que complica e muito a vida dos
candidatos é colocar no currículo informações que não são verdadeiras. A
veracidade das informações serão checadas, então não vale a pena lotar o
currículo de falsas informações na tentativa de chamar atenção. Mesmo que o
recrutador não tenha o cuidado de checar, as mentiras certamente aparecerão no
dia a dia do trabalho.
Leve o currículo impresso na
entrevista. É
simpático levar o currículo impresso na entrevista. Isso demonstra atenção e
interesse. Entretanto, tome muito cuidado para não dobrar, sujar ou amassar o
documento. Coloque-o num envelope. Nesse momento, outro fator decisivo é
pesquisar sobre a empresa. "Demonstrar conhecimento sobre o seu futuro
empregador é o primeiro passo para despertar a atenção do recrutador. Boa
sorte!"
Fonte: InfoMoney
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