Para
quase metade dos profissionais brasileiros o principal desafio em um emprego
novo é a adaptação à cultura da empresa, aponta pesquisa global da Robert Half,
realizada com 1.775 diretores de recursos humanos de 18 países, sendo 100 do
Brasil.
Para
Alexandre Attauah, gerente da divisão de finanças e contabilidade da
consultoria Robert Half, esse índice não é motivo de preocupação, pois se trata
de um desconforto temporário dos novos colaboradores.
De acordo
com os resultados, adaptar-se com os procedimentos e aprender a usar novas
tecnologias são as outras duas preocupações com o novo emprego, com 25% e 16%
respectivamente.
Quando o
assunto é retenção dos talentos, salários/benefícios, possibilidade de
crescimento na carreira e qualidade de vida foram os três principais motivos
mais apontados pelos colaboradores para continuar em uma empresa.
Para Attauah, apesar de estarem em alta, os benefícios indiretos, como
cursos, ainda não foram aderidos por muitas empresas. O executivo ainda alerta
que investir na flexibilidade de horário, como liberar os funcionários mais
cedo em véspera de feriados, além de fazer com que o colaborador trabalhe com
qualidade, é uma boa maneira de reter o profissional.
Fonte: Canal Executivo
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