A
maioria dos chefes do mundo desmotiva os funcionários no dia a dia e a situação
não é diferente no Brasil. Um estudo feito pela consultoria de gestão de
negócios Hay Group, mostrou que 63% dos dirigentes têm um caráter desmotivador
de comandar as equipes - a média global é 55%. Apenas 12% dos executivos
apostam em motivação.
A
pesquisa também mostrou os diferentes estilos adotados por quem está no comando.
Os três mais comuns nos brasileiros são os profissionais coercitivos (59%), que
dizem o é preciso ser feito, mas têm a prática de criticar os erros e não
elogiar os pontos positivos das tarefas.
Os
democráticos (55%), os que chamam os funcionários para pedir opiniões antes de
tomar decisões relevantes e os treinadores (50%), que atuam no desenvolvimento
de habilidades dos empregados no longo prazo.
O
levantamento também mostra que as organizações norte-americanas têm um terço
(49%) dos superiores incentivando o alto desempenho com a motivação de pessoas.
Na
Ásia, dois terços (66%) dos líderes são considerados desmotivadores - o pior
índice do mundo, segundo a consultoria.
A
análise foi feita do banco de dados da consultoria, que tem informações de 95
mil pessoas de mais de 2.200 companhias. A amostra do Brasil é composta por
3.089 profissionais.
Fonte:
Folha.com
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