A felicidade
dos brasileiros no trabalho anda comprometida e pesquisa sobre satisfação
mostrou que mais de 40% dos trabalhadores pretende mudar de empresa ainda esse
ano. De acordo com a consultoria Fellipelli, as principais motivações para as
mudanças de empregos são a busca por melhores salários, 35%, falta de plano de
carreira,31%, falta de flexibilidade de horário,21%, e problemas com a atual
liderança, 13%.
O levantamento
foi feito com 2605 pessoas no primeiro trimestre de 2013.
"Reter
talentos está cada vez mais difícil. Os líderes precisam aprender a ter
perspicácia em descobrir do seu colaborador suas verdadeiras motivações e
expectativas para prevenir a rotatividade. Valorizar e reconhecer o desempenho
da equipe continua sendo a melhor fórmula para evitar o interesse na busca de
novos projetos", disse em nota Adriana Fellipelli, sócia-diretora da
Fellipelli.
Ainda
segundo a executiva, o dinheiro continua sendo a principal reclamação, mas os
planos de carreira e qualidade de vida tornam-se cada vez mais presentes nas
pesquisas. "Todos querem saber onde vão chegar e se planejar. O problema é
que nem sempre o tempo da empresa acompanha o ritmo de expectativa do
colaborador, que tem pressa em chegar ao topo", afirma.
Fonte: UOL Notícias
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