Os
efeitos da desaceleração da economia já começam a bater à porta das empresas
brasileiras, que são forçadas a rever custos, cortar gastos e também reavaliar
o desempenho de seus funcionários.
Na semana passada, o governo anunciou que o PIB (Produto Interno
Bruto), a soma de todos os bens e serviços produzidos no Brasil, caiu 0,6% no
segundo trimestre deste ano. O mau desempenho de abril a junho, aliado à
revisão para baixo do resultado do primeiro trimestre (-0,2%), levaram
o país à chamada recessão técnica (quando há dois trimestres consecutivos de
queda).
De
acordo com agências de recrutamento consultadas pela BBC Brasil, a retração da
atividade econômica ainda não resultou em demissões em larga escala, mas,
temerosos com a saúde financeira de suas empresas, empregadores já começaram a
substituir funcionários. Saem os menos produtivos, entram os mais eficientes.
"É
normal que as empresas reavaliem melhor seus quadros em momentos como
esse", afirmou à BBC Brasil Marcia Almstrom, diretora de Recursos Humanos
da empresa de recrutamento ManpowerGroup.
Segundo
Gil Van Delft, presidente para o Brasil do PageGroup, grupo de recrutamento
especializado em cargos de média e alta gerência, oito em cada dez posições
intermediadas pela companhia são hoje substituições.
"Empresas
de grande porte que estão sofrendo mais fortemente os efeitos da retração
econômica, como o setor industrial, vêm buscando profissionais que ajudem a
reduzir os custos da operação e proporcionem maior eficiência à cadeia
produtiva", disse ele à BBC Brasil.
"Essas
substituições ocorreram em maior peso no Sul e no Sudeste. No Nordeste, por
outro lado, ainda temos novas contratações por ser um mercado em
ascensão", acrescentou Van Delft.
Na
avaliação de especialistas, diante desse cenário de incertezas, a qualificação
da mão de obra ganha papel fundamental.
"A
qualificação vai ser a chave para o profissional que quiser sobreviver e
crescer a partir de agora", disse à BBC Brasil Ricardo Haag,
gerente-executivo da Page Personnel, braço do PageGroup para recrutamento de
profissionais de suporte à gestão e primeira gerência.
Com
base na opinião de especialistas, a BBC Brasil selecionou as áreas e as
respectivas profissões que estão sendo - e devem ser - mais procuradas em meio
à desaceleração da economia brasileira.
Vendas
Cargos
mais procurados: Gerente de novos negócios, gerente de planejamento de vendas.
Por que
está em alta? Com menos oportunidades de negócios, as empresas buscam
profissionais que possam turbinar seus ganhos, por meio de um melhor desempenho
nas vendas e também por meio de novas parcerias.
Finanças
Cargos
mais procurados: Contador (nível médio), controller (gestor), gerente de
planejamento financeiro, diretor de tesouraria.
Por que
está em alta? O cenário de incertezas força uma maior racionalização dos
custos. Cabe a esses profissionais cortar gastos sem afetar a capacidade de
investimento das empresas permitindo, assim, um crescimento contínuo durante
tempos mais difíceis.
Direito
& Tributos
Cargos
mais procurados: Gerente de projetos fiscais, gerente fiscal para Centro de
Serviços Compartilhados (CSC), gerente de planejamento tributário, advogado
tributarista, chefe de 'compliance' (auditoria), gerente de regulação e
infraestrutura.
Por que
está em alta? A estrutura tributária brasileira é considerada uma das mais
complexas do mundo. Em um momento que exige enxugamento de custos, empresas
buscam profissionais capazes de racionalizar o pagamento de impostos.
Compras
& Logística (Supply-chain)
Cargos
mais procurados: Comprador (nível técnico), gerente de compras indiretas,
gerente de planejamento de demanda, gerente de logística.
Por que
está em alta? Produzir mais e melhor depende de um bom funcionamento da cadeia
produtiva da empresa. Diante de um quadro de retração da atividade econômica, a
importância desses profissionais é estratégica, pois o resultado financeiro
obtido por meio das vendas é também consequência direta de compras eficientes.
Atualmente, a maior demanda por profissionais da área concentra-se nos setores
de serviços e varejo.
Tecnologia
Cargos
mais procurados: Analista de suporte técnico (nível técnico), técnico em
segurança da informação, arquiteto da informação, gerente de banco de dados.
Por que
está em alta? O Brasil possui um desequilíbrio endêmico na área, já que a
oferta de profissionais é muito inferior à demanda das empresas. A função é
essencial para qualquer empresa, mas tem importância estratégica em momentos em
que se busca mais eficiência.
Recursos
Humanos
Cargos
mais procurados: Analista e gerente generalista de RH.
Por que
está em alta? O departamento de Recursos Humanos tem papel fundamental em
momentos de reestruturação para as empresas. Cabe a esses profissionais
identificar, entrevistar e contratar novos talentos. Além disso, são
responsáveis por avaliações de desempenho e programas de treinamento,
essenciais para a melhoria da produtividade.
Fonte: BBC Brasil
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